Selbstevaluierung

Zu Beginn des Prozesses ist es wichtig zu wissen, wo man sich befindet. 

Daher wurde ein Instrument zur Selbstevaluierung entwickelt. Es soll helfen zu verstehen, was die Organisation bereits geleistet hat und wo sie sich noch verbessern und weiterentwickeln kann. 

Wenn Du nicht warten können, bis der Prozess beginnt, findest Du hier einen kleinen Test mit einer schnellen Online-Selbstevaluierung. 

Hinweis: Die Fragen beziehen sich auf marginalisierte Gruppen. Dieser Begriff bezieht sich auf eine Gruppe von Menschen, die nicht Teil des Mainstreams sind und von verschiedenen systematischen Diskriminierungsmechanismen betroffen sind. Wir haben uns auf sechs Gruppen konzentriert: junge LGBTIQ+ Menschen, Junge FLINTA*, Junge Sinti*zze und Rom*nja, Junge BIPoC2, Migrant:innen und Angehörige ethnischer und religiöser Minderheiten, Junge Menschen mit Beeinträchtigungen/Behinderungen, Armutsbetroffene junge Menschen. 

Wenn Du mehr erfahren möchtest, kannst Du auf unserer Website über die Prinzipien für inklusive Organisationen lesen. 

Informationen über das Instrument zur Selbstevaluierung findest Du in der Beschreibung des Projekts hier. 

Wir schlagen vor, einen angeleiteten Prozess mit einem:r Trainer:in unseres Projekt-Konsortiums zu starten, der:die Dich unterstützt. 

DIE ONLINE-SELBSTEVALUIERUNG

online self assessment tool
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Does your organisation have approaches to educating staff and volunteers on inclusion, non-discrimination and the needs of marginalised groups?
Has your organisation defined clear principles of inclusion and non-discrimination, that are communicated to staff and volunteers?
Are the values of inclusion and non-discrimination clearly articulated in the organisation’s formal documents, such as statutes or founding acts?
Do you have non-discrimination policies that include clear instructions on how to react in case of violations of the policy?
Is ensuring accessibility integrated into your strategic planning processes?
Is ensuring accessibility integrated into your organisation’s everyday work?
Does your organisation have a strategic approach in place to ensure diversity among staff?
Does your organisation have a strategic approach in place to ensure diversity among participants/beneficiaries?
Do you have functional measures that ensure diversity and non-discrimination in the preparation, implementation and evaluation of activities?
Are members of marginalised groups included in the preparation, implementation, and evaluation of your activities?
Have resources (time, money, personal, ..) been made available to people of marginalised groups to include them in your activities?
Are the venues of your activities accessible (gender neutral toilets, ramps…)?
Does your organisation have a network of partners working with different types of inclusion?
Is your organisation present in the activities of partner organisations working with marginalised groups or self representational organisations?
Does your association have tools (counting the number of projects, participants, team members…) to evaluate the indicators and strategies of inclusion?
Does your organisation take into consideration the inclusivity of marginalised groups in the evaluation of your activities/projects?

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